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国家不同,求职策略就不能一套模板走天下。
英语表达与职场沟通方式,难以和母语学生保持同一水平
缺乏当地人脉与内推资源,无法融入海外求职体系
过度依赖面经,回答同质化,缺乏和海外面试官沟通的话术
缺乏对海外职场规则、签证政策与移民体系的了解
缺乏海外工作经验,无法写出真正满足市场需求的简历
许多雇主对身份与 Sponsorship 存在顾虑,不确定性较大
课程训练与企业真实工作场景脱节,缺少可转化的项目经验
不了解岗位筛选逻辑与投递渠道,容易错过适合自己的机会
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